El personal investigador se encarga de investigar o mejor ciertos conceptos como teorías o modelos. A su vez, también se incluyen personas que desarrollan gerencia o administración relacionados directamente con tareas de I+D.
Este tipo de personas normalmente tiene formación superior pero es posible encontrar personal investigador que sin tenerlo, recoge los requisitos para serlo.
Bonificaciones al personal investigador
Dentro de la seguridad social, Bonificación por personal investigador seguridad social son unos incentivos que se dan a la persona dedicada exclusivamente a actividades de investigación y desarrollo o innovación en el área de la tecnología.
¿Cómo es el incentivo?
Este incentivo supone un ahorro del 40% en las cuotas de la Seguridad Social para aquellas personas que se dedican en exclusiva a actividades de investigación y desarrollo dentro de una empresa.
¿Cuáles son los requisitos para obtenerlo?
- El empleado debe estar incluido en uno de los grupos (1, 2, 3,4) de cotización a la Seguridad Social.
- Debe desarrollar actividades I+D+i como se dispone en el Articulo 36 recogido en la Ley del Impuesto de Sociedades.
- Mínimo de dedicación del 85%.El resto se contempla en actividades docentes o formativas siempre enfocadas al tema de la investigación.
- Se puede aplicar en el mismo instante que el trabajador es contratado. Como requisito el contrato debe ser de carácter indefinido, prácticas o por obra y servicio.(con un mínimo de 3 meses)
- Solo si la empresa tiene el sello de Pyme Innovadora es compatible con la Deducción Fiscal.
- Si no se tiene este sello, el incentivo es compatible con la empresa mientras no se apliquen ambos incentivos en un mismo trabajador.
Condicionantes al incentivo
No podrán acceder al incentivo:
- Empleados contratados por Organismos Públicos o empresas extensas del impuesto.
- Personas que ya estén dentro de una RLCE como deportistas de élite.
- Personas que tengan una cotización identificada con el Código A.
Ventajas para Pymes
Una de las principales ventajas es que no deberás escoger un incentivo asociado al trabajador.
El sello es un reconocimiento que el Ministerio da a aquella empresa que apuestan por la innovación para mejorar la calidad de vida de las personas
Si tienes un sello de Pyme innovadora, también podrás obtener este incentivo. Es decir, tienen una compatibilidad plena.
Además de la importante deducción e incentivo recibirás prestigio. Algo que podrá beneficiarte en el futuro con propuestas y contratos de interés.
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